EXECUTIVE IMPACT GROUP | 6-MONTH GROUP COACHING 2027
Deeper Development. Measurable Impact.
Στα ανώτερα επίπεδα, η εξέλιξη χρειάζεται χρόνο, ειλικρινές feedback και ανθρώπους που μοιράζονται την ίδια εμπειρία ηγεσίας. Το Executive Impact Group φέρνει κοντά έως 7 senior στελέχη από διαφορετικούς οργανισμούς για έξι μήνες βαθύτερης ανάπτυξης. Ξεκινάμε από το πώς σας βιώνουν σήμερα οι άνθρωποι γύρω σας, δουλεύουμε πάνω σε μια πραγματική πρόκληση και στο τέλος μετράμε ξανά.
Με μια ματιά
- Διάρκεια: 6 μήνες, 26 Ιανουαρίου – 13 Ιουλίου 2027
- Πότε: Τρίτη 18:00–20:00, online, κάθε 2–3 εβδομάδες
- Δια ζώσης: Σάββατο 26 Ιουνίου, 10:00–15:00, στην Αθήνα, χωρίς επιπλέον κόστος
- Περιλαμβάνει: 10 ομαδικές συναντήσεις, 3 ατομικές συναντήσεις, DISC Leadership Profile, mini 360° στην αρχή και στο τέλος
- Ομάδα: έως 7 συμμετέχοντες
- Πιστοποιητικό: ψηφιακό Certificate of Completion, 28 ώρες
- Δηλώσεις έως: 15 Ιανουαρίου 2027
Σκοπός του προγράμματος
Να εξελίξει κάθε συμμετέχων ουσιαστικά και με διάρκεια τον τρόπο που ηγείται, και να φαίνεται η αλλαγή στους ανθρώπους γύρω του. Σε έξι μήνες, οι νέες συμπεριφορές δοκιμάζονται, εδραιώνονται και γίνονται σταθερή ηγετική πρακτική, και το mini 360° στην αρχή και στο τέλος αποτυπώνει την πρόοδο όπως τη βλέπουν οι stakeholders.
Σε ποιους απευθύνεται
Σε Senior Managers, Directors και High-Potential Leaders που:
- αναλαμβάνουν στρατηγικές ή αυξημένες ευθύνες
- βρίσκονται σε σημαντική leadership transition: προαγωγή, αλλαγή οργανισμού, διαδοχή
- ηγούνται ανθρώπων, ομάδων ή οργανωτικής αλλαγής
- θέλουν να ενισχύσουν την επιρροή, την εμπιστοσύνη και το executive presence τους
- θέλουν να μοιραστούν προκλήσεις με ομότιμους senior leaders από άλλους κλάδους
Τι θα κερδίσετε
- Μια καθαρή εικόνα του πώς σας βιώνουν συνεργάτες, ομάδα και διοίκηση, μέσα από το mini 360°
- Αυτογνωσία μέσα από το DISC Leadership Profile
- Εξέλιξη σε βάθος: επιρροή, executive presence, ανάπτυξη ανθρώπων, στρατηγική σκέψη, ηγεσία στην αλλαγή
- Πρόοδο σε μια πραγματική πρόκληση: τη Real Leadership Challenge που δουλεύετε σε όλο το πρόγραμμα
- Χρόνο για εδραίωση, ώστε οι νέες συμπεριφορές να γίνουν σταθερή πρακτική
- Ένα δίκτυο senior ομότιμων
- Leadership Impact Report με τη σύγκριση «πριν» και «μετά»
Το πρόγραμμα, συνάντηση-συνάντηση
Πριν την έναρξη | Ατομική συνάντηση (60΄) | 18–22 Ιανουαρίου
Συζητάμε τον ρόλο σας, τις προσδοκίες του οργανισμού και τους πρώτους σας στόχους. Επιλέγετε 5–8 συνεργάτες για το mini 360° και παίρνετε το ερωτηματολόγιο DISC.
Συνάντηση 1 | Γνωριμία, DISC & 360° | Τρίτη 26 Ιανουαρίου
Γνωριμία της ομάδας και Συμφωνία Ομάδας. Τα αποτελέσματα του DISC και τα πρώτα ευρήματα του 360°: τι επιβεβαιώνουν και τι προσθέτουν στην εικόνα που έχετε για τον εαυτό σας. Ορίζονται οι accountability partners.
Εφαρμογή: επιλέγετε τα 2–3 σημεία του 360° με τη μεγαλύτερη αξία για εσάς.
Συνάντηση 2 | Στόχοι & Real Leadership Challenge | Τρίτη 9 Φεβρουαρίου
Leadership Development Plan με στόχους, συμπεριφορές και δείκτες προόδου. Κάθε συμμετέχων ορίζει τη Real Leadership Challenge που θα δουλέψει σε όλο το πρόγραμμα.
Εφαρμογή: μοιράζεστε τους στόχους σας με έναν stakeholder.
Συνάντηση 3 | Επικοινωνία & επιρροή | Τρίτη 23 Φεβρουαρίου
Επιρροή πέρα από την ιεραρχία: σε ομότιμους, σε άλλα τμήματα, προς τη διοίκηση. Χάρτης stakeholders: ποιοι επηρεάζουν την επιτυχία σας και πώς χτίζετε αυτές τις σχέσεις.
Εφαρμογή: μία συζήτηση επιρροής με συγκεκριμένο στόχο.
Συνάντηση 4 | Executive presence | Τρίτη 9 Μαρτίου
Πώς σας βλέπουν όταν μιλάτε, αποφασίζετε, παρουσιάζετε. Σαφήνεια, αυτοπεποίθηση και ηρεμία υπό πίεση. Coaching σε μια πραγματική παρουσίαση ή συνάντηση που έρχεται.
Εφαρμογή: μία εμφάνιση με εστίαση σε ένα στοιχείο presence.
Συνάντηση 5 | Ανάθεση & ανάπτυξη ανθρώπων | Τρίτη 23 Μαρτίου
Από το «κάνω» στο «αναπτύσσω»: πώς ο leader πολλαπλασιάζει τον αντίκτυπό του μέσα από την ομάδα του. Επίπεδα ανάθεσης και coaching συζητήσεις με την ομάδα σας.
Εφαρμογή: μία ανάθεση με αναπτυξιακό στόχο για ένα μέλος της ομάδας σας.
Ενδιάμεση ατομική συνάντηση (45΄) | 30 Μαρτίου – 9 Απριλίου
Πρόοδος στο Leadership Development Plan και στη Real Leadership Challenge, προσαρμογή των στόχων.
Συνάντηση 6 | Feedback & δύσκολες συζητήσεις | Τρίτη 13 Απριλίου
Feedback που βοηθά τον άλλον να εξελιχθεί, και πώς ζητάτε feedback για εσάς. Προετοιμασία για τις συζητήσεις που μετράνε: διαφωνίες, απόδοση, όρια.
Εφαρμογή: η συζήτηση που προετοιμάσατε.
Συνάντηση 7 | Αποφάσεις & στρατηγική σκέψη | Τρίτη 11 Μαΐου
Από την καθημερινή διαχείριση στη στρατηγική ματιά. Χρόνος και ενέργεια: πού επενδύετε σήμερα και πού θέλετε να επενδύετε. Αποφάσεις με πολλούς stakeholders.
Εφαρμογή: κλείνετε χρόνο στρατηγικής σκέψης στο ημερολόγιό σας.
Συνάντηση 8 | Ηγεσία στην αλλαγή & ανθεκτικότητα | Τρίτη 1 Ιουνίου
Πώς οδηγείτε ανθρώπους μέσα από αλλαγή και αβεβαιότητα, και τι στηρίζει τη δική σας ανθεκτικότητα ώστε να στηρίζετε τους άλλους.
Εφαρμογή: μια κίνηση που βοηθά την ομάδα σας στην αλλαγή που ζει τώρα.
Συνάντηση 9 | Stakeholders & σχέση με τη διοίκηση | Τρίτη 22 Ιουνίου
Πώς επικοινωνείτε αποτελέσματα και ανάγκες προς τη διοίκηση. Ορατότητα και εμπιστοσύνη σε όλα τα επίπεδα. Οι ίδιοι συνεργάτες που συμπλήρωσαν το 360° στην αρχή λαμβάνουν ένα σύντομο ερωτηματολόγιο, για να αποτυπωθεί η πρόοδός σας όπως τη βλέπουν.
Εφαρμογή: ετοιμάζετε την παρουσίαση της πορείας σας για το Σάββατο.
Δια ζώσης | Η ομάδα από κοντά | Σάββατο 26 Ιουνίου, 10:00–15:00
Η ομάδα γνωρίζεται από κοντά στην Αθήνα. Ο καθένας παρουσιάζει την πορεία του στη Real Leadership Challenge και παίρνει feedback, με δουλειά σε τριάδες, και ξεκινά το σχέδιο συνέχειας. Ελαφρύ γεύμα και χρόνος για γνωριμία.
Συνάντηση 10 | Αποτύπωση, τελικό 360° & σχέδιο συνέχειας | Τρίτη 13 Ιουλίου
Τα αποτελέσματα του τελικού 360°: τι είδαν οι άλλοι να αλλάζει. Σύγκριση με το σημείο εκκίνησης. Σχέδιο συνέχειας για τους επόμενους έξι μήνες. Κλείσιμο της ομάδας.
Τελική ατομική συνάντηση (60΄) | 14–23 Ιουλίου
Debrief του Leadership Impact Report και προσωπικό σχέδιο συνέχειας.
Πώς λειτουργεί κάθε συνάντηση
- Check-in (15΄): τι εφαρμόσατε και τι παρατηρήσατε
- Το θέμα της ημέρας (15΄): μια σύντομη εισαγωγή
- Coaching στην ομάδα (75΄): 2–3 συμμετέχοντες φέρνουν μια πραγματική πρόκληση και η ομάδα τη δουλεύει μαζί
- Δεσμεύσεις δράσης (15΄) μέχρι την επόμενη φορά
Πιστοποιητικό & κοινότητα
Με την ολοκλήρωση λαμβάνετε ψηφιακό Certificate of Completion (28 ώρες), επαληθεύσιμο και έτοιμο για το LinkedIn. Γίνεστε επίσης μέλος της κοινότητας Feel the FLOW Leaders, με μία online συνάντηση κάθε τρίμηνο, ώστε η εξέλιξη και οι σχέσεις με την ομάδα να συνεχίζονται.
Για οργανισμούς: κλειστό εταιρικό τμήμα
Όταν ένας οργανισμός στέλνει 4–7 στελέχη, το πρόγραμμα γίνεται κλειστό τμήμα αποκλειστικά για αυτόν. Τα στελέχη αποκτούν κοινή γλώσσα ηγεσίας, δουλεύουν πάνω στις πραγματικές προκλήσεις της εταιρείας και στηρίζονται μεταξύ τους μέσα στην εβδομάδα. Ο οργανισμός λαμβάνει συγκεντρωτική και ανώνυμη αποτύπωση της προόδου της ομάδας.
Ζητήστε εταιρική πρόταση: info@feeltheflow.gr
Με ποιον θα δουλέψετε
Κωνσταντία Πάλλα, Executive Coach, PCC – ICF, CMC
ICF Credentialed Coach από το 2017 · Πρόεδρος ICF Greece (2020) · ICF Assessor · Certified Mentor Coach · Κοινωνιολόγος
2.000+ ώρες coaching με στελέχη από ναυτιλιακές εταιρείες, φαρμακευτικές, βιομηχανικές επιχειρήσεις και τον δημόσιο τομέα.
Η συνεργασία διέπεται από τον Κώδικα Δεοντολογίας της ICF, με πλήρη εμπιστευτικότητα για το περιεχόμενο των συνεδριών.
Συχνές ερωτήσεις
Ό,τι συζητάμε μένει μέσα στην ομάδα;
Ναι. Στην πρώτη συνάντηση υπογράφουμε Συμφωνία Ομάδας με κανόνες εμπιστευτικότητας, σύμφωνα με τον Κώδικα Δεοντολογίας της ICF.
Πώς λειτουργεί το mini 360°;
Επιλέγετε 5–8 συνεργάτες, όπως τον προϊστάμενό σας, ομότιμους και μέλη της ομάδας σας. Συμπληρώνουν ένα σύντομο ερωτηματολόγιο στην αρχή και μια σύντομη επανάληψη στο τέλος. Οι απαντήσεις συγκεντρώνονται ανώνυμα και τα αποτελέσματα τα βλέπετε εσείς και η coach σας.
Τι γίνεται αν χάσω μια συνάντηση;
Σας στέλνουμε τα βασικά σημεία, ο accountability partner σας σας ενημερώνει, και τα συζητάμε στην επόμενη ατομική σας συνάντηση.
Πρέπει να βρίσκομαι στην Αθήνα;
Οι ομαδικές συναντήσεις γίνονται online, οπότε συμμετέχετε από οπουδήποτε. Το Σάββατο δια ζώσης γίνεται στο γραφείο μας στον Άγιο Δημήτριο και περιλαμβάνεται στο πρόγραμμα.
Πόσο χρόνο χρειάζεται;
10 online συναντήσεις των 2 ωρών, ένα Σάββατο 5 ωρών, 3 ατομικές συναντήσεις και περίπου 1 ώρα την εβδομάδα για εφαρμογή. Για τους συνεργάτες σας, περίπου 15 λεπτά για κάθε ερωτηματολόγιο 360°.
Μπορεί να πληρώσει η εταιρεία μου;
Ναι. Εκδίδουμε τιμολόγιο στον οργανισμό και ετοιμάζουμε πρόταση για το HR, αν χρειάζεται. Με τη συναίνεσή σας, ο οργανισμός λαμβάνει και το Leadership Impact Report.
Πώς μαθαίνω το κόστος;
Δηλώνετε ενδιαφέρον ή κλείνετε ένα Chemistry Call, και σας στέλνουμε με email όλες τις πληροφορίες, το κόστος και τους όρους πληρωμής.
Πώς δηλώνετε
Online Info Session: Δευτέρα 7 Δεκεμβρίου 2026 και Δευτέρα 4 Ιανουαρίου 2027, 18:00–18:45
Για όσους δηλώνουν νωρίς: έως 18 Δεκεμβρίου 2026, έκπτωση 10%. Ζητήστε μας πληροφορίες.
Δηλώστε ενδιαφέρον: info@feeltheflow.gr · 693 714 1802
Κλείστε ένα Chemistry Call: info@feeltheflow.gr
Κατεβάστε το αναλυτικό πρόγραμμα (PDF)
Χρειάζεστε κάτι πιο σύντομο και στοχευμένο; Δείτε το Executive Focus Group →
